只有学习型组织才能够海纳百川，用知识技能不断提高自己，提升业绩，创造经营佳绩；
　　只有学习型组织才能够在不断的创新学习发展中将企业的知识经验一代代传承发展，在追求卓越中创造辉煌；

　　在企业，每位培训主管应该能讲3-5门管理培训课程
　　每位中层管理者应该能讲2-3门管理培训课程
　　每位高层管理者应该能讲1-2门管理培训课程

　　但是，诸多因素制约了这一目标的实现：
　　1.自行开发课程难度大；
　　2.缺乏专业的培训技能培训；
　　3.没有合适机会和场合。

　　We-Learning模式帮助企业实现突破，轻松实现企业学习型组织转变；
　　We-Learning模式帮助你快速走上讲台，成为一名合格的企业培训讲师。

　　We-Learning模式是一种独创的组织学习模式，它以我们现有的培训课件为基础，通过We-Learning讲师的主持引导，以交流研讨为主要方式进行学习培训。

　　We-Learning模式使的广大中企业建设学习型组织的梦想成为可能：
　　1.投入省，无须高额外聘专职讲师，We-Learning费用非常低；
　　2.效果好，针对企业实际的交流研讨，配合高质量课件，更能取得好的效果；
　　3.易实现，为We-Learning讲师提供成熟课件及相关辅导，可以快速成长。

长期招聘We-Learning兼职合作讲师

　　要求：1.必须愿意发展培养培训授课技能；2.企业培训主管、培训经理、HR相关人员；3.企业中高层管理人员。

　　我们提供的支持：
　　1.课件库开放，您可以随时登录我们的网站进行查询，学习；
　　2.We-Learning模式培训，掌握方法与技能；
　　3.基础课件支持，用于We-Learning学习活动；
　　4.参加互动沙龙交流活动，共同提高。

　　请将你的申请及简历信息发到以下邮箱：majq@263.net
　　联系人：马老师；
　　电话：010-62289881，62288023