| 关于工龄买断的“劳动合同法”问题 |
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作者：佚名 文章来源：推荐 点击数： 更新时间：2007-11-7 下午 05:46:50  |
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有这样一个案例：
某员工1984年到一家国企参加工作，2000年企业改制，员工工龄买断。之后该员工继续在该单位工作，一直没有离开过，一年一签劳动合同。
明年的新“劳动合同法”第十四条规定——
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ……
该员工认为，这里的定义并没有说工龄的问题，只是讲连续工作十年，而他本人显然已经在所在单位连续工作超过10年，他希望按照新“劳动合同法”要求与单位签无固定期限合同？
那么，他的这种要求合法律吗？
另一种观点认为，2000年公司改制，买断员工的工龄，现在公司员工的工龄都从2000年算起，到目前只有七年，还不够10年，因此不能签无固定期限的劳动合同。
这里的矛盾焦点在于，工龄与连续工作年限是什么关系，到底如何界定？
从字面上讲，员工可以认为，公司买断的只是工工龄，而实事上是在公司“连续工作”超过10年。
另一方面，也有观点认为，工作的开始时间应从劳动关系建立之日起，即然2000年之前的工龄已经买断，则新的劳动关系都应从2000年起，所以连续工作的起点只能从2000年起，到目前只有7年。
当然这位员工也通过最近的华为的事件中得知，工龄被买断有几个标志：停工资，停社保，办理失业等，他认为即然一直都没离开过单位，就应该是连续工作。
而且这个问题非常关键，还涉及到国家即将出台的带薪休假制度，象这种情况是应该按10年以内休5天假还是应该按20年以上工龄休年休假呢？关系到员工的切身利益。
答案在哪里呢？看来，这里也期待专家给出定论。
当然，双方沟通协商出一个大家都满意的结果也并非不可，对于老员工，签中长期劳动合同，也是解决问题的思路和方向。
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